Hör auf, durch Stress Geld zu verbrennen!
Ein systematisches Mental-Fitness-Programm für Organisationen, das Leistung, Engagement und Wohlbefinden messbar steigert und eine nachhaltige Wachstumskultur etabliert
سودآوری بالاتر
شرکتهایی که تعهد کارکنان بالایی دارند، در مقایسه با شرکتهای مشابه، ۲۱ تا ۲۳ درصد سودآوری بیشتری دارند.
منبع: گالوپ
بازگشت سرمایه
هر ۱ پوند سرمایهگذاری در سلامت روان، به طور متوسط ۴.۷۰ تا ۵ پوند افزایش بهرهوری برای شرکتها به ارمغان میآورد.
منبع: دیلویت
جایی که بهرهوری، سلامت و استعداد در شرکت از بین میرود
شرکتها به دلیل کمبود مهارت، عملکرد خود را از دست نمیدهند، بلکه به دلایل زیر دچار افت میشوند:
✔ استرس مزمن
✔️ تضادهای پنهان
✔️خستگی ذهنی
✔ افزایش روزهای بیماری
✔ مهاجرت استعدادهای برتر
تیمسازی سنتی و اقدامات فردی در اینجا کافی نیستند.
آنچه برنامه ما را متفاوت میکند
سلامت روان و جسم
عملکرد از ترکیب ثبات ذهنی و انرژی فیزیکی ناشی میشود - نه فقط از طرز فکر.
قابل اندازهگیری
تشخیص
به جای برداشتهای ذهنی یا کارگاههای آموزشی برای ایجاد حس خوب، مقادیر پایه واضح و اندازهگیری پیشرفت را در نظر بگیرید.
روالهای کوتاه و به راحتی قابل ادغام
مداخلات کوتاه و به راحتی قابل ادغام که در کارهای روزمره بدون نیاز به زمان اضافی مؤثر هستند.
تمرکز بر رهبری و پویایی تیم
رهبران و تیمها به طور موازی در الگوهای ذهنی، رفتار و همکاری خود توسعه مییابند. قدرت ذهنی شخصی، پویایی تیم را تقویت میکند و برعکس.
حقایق تلخ،
رهبران هوشمند را نادیده نگیرید
افزایش ماندگاری کارکنان
دو سوم کارمندان حاضرند بخشی از حقوق خود را صرف نظر کنند تا شغلی داشته باشند که سلامت روان آنها را بهتر تامین کند - و حدود ۷۰ درصد از مدیران نیز همین کار را خواهند کرد.
منبع: UKG Workforce Institute، 2022
از دست دادن بهرهوری
کارمندان بیانگیزه یا خسته باعث کاهش ۲۵ درصدی بهرهوری میشوند.
منبع: گالوپ، سازمان بهداشت جهانی
عدم تعهد
۷۹ درصد از کارمندان بیعلاقه هستند که منجر به از دست دادن درآمد میشود.
منبع: گالوپ، ۲۰۲۲
در سراسر جهان، تقریباً ۱۲ میلیارد روز کاری هر ساله به دلیل افسردگی و اختلالات اضطرابی از دست میرود. این امر منجر به ضرر اقتصادی حدود ۱ تریلیون دلار آمریکا میشود.
منبع: سازمان بهداشت جهانی (WHO)
تیمهای با عملکرد بالا با ارزش افزوده قابل اندازهگیری برای شرکت شما.
برنامه ما نه تنها عملکرد فردی را افزایش میدهد، بلکه به طور قابل مشاهده و قابل اندازهگیری ، سلامت روان و جسم را در شرکت بهبود میبخشد.
نتایج قابل اثبات برای کسب و کار شما:
✔️افزایش تابآوری ذهنی و سلامت جسمی
✔ استرس، درگیری و مرخصی استعلاجی کمتر
✔ افزایش قابل اندازهگیری در بهرهوری، همکاری و کیفیت نتایج
✔ کاهش جابجایی کارکنان و حفظ پایدار استعدادهای برتر.
چرا بسیاری از جلسات کوچینگ نمیتوانند تأثیر ماندگاری بر شرکتها داشته باشند؟
تغییر پایدار از تکانههای منفرد ناشی نمیشود، بلکه از توسعه سیستماتیک عملکرد ذهنی و جسمی - در ترکیب با تغییرات رفتاری ملموس که به طور پایدار توسط تکانههای مثبت تثبیت میشوند - ناشی میشود.
این تفاوت اساسی در مقایسه با سایر روشها است.
چرا سرمایهگذاری در سلامت اغلب به هدر میرود و چه چیزی واقعاً مؤثر است؟
جابجایی کارکنان، غیبت ذهنی، از دست دادن بهرهوری، عدم تعهد و فرهنگ سازمانی منفی، اتفاقی رخ نمیدهند.
آنها نتیجه الگوهای ذهنی و جسمی عمیقاً ریشهدار هستند - از استرس مداوم، واکنشهای خودکار فکری و رفتاری و عدم خودتنظیمی.
بسیاری از برنامهها روی سطح کار میکنند.
ما روی ریشه مشکل کار میکنیم - چه از نظر روحی و چه از نظر جسمی.
رویکرد ما
الگوهای ذهنی رفتار را کنترل میکنند. رفتار، فرهنگ را شکل میدهد.
فرهنگ، عملکرد، سلامت و حفظ استعدادهای برتر را تعیین میکند.
بنابراین، ما بر نقاطی که این پویاییها از آنجا سرچشمه میگیرند تمرکز میکنیم:
✔ ایجاد آمادگی ذهنی و خودتنظیمی عاطفی
✔ تقویت پایه عملکرد فیزیکی
✔️حذف الگوهای محدودکننده و عوامل مخرب
✔ ایجاد رفتارهای پایدار و مثبت در زندگی روزمره
دقیقاً همین جاست که تغییر پایدار اتفاق میافتد، و دقیقاً همین جاست که ما کار میکنیم.
حداکثر تأثیر با کار کردن روی علت اصلی
همانطور که سایههای بیشماری از رنگها از سه رنگ اصلی ناشی میشوند، صدها احساس و رفتار نیز از چند الگوی ذهنی و جسمی اساسی ناشی میشوند.
به جای اصلاح تک تک رفتارها یا احساسات، ما این الگوهای اصلی را از ریشه تغییر میدهیم. این کار به طور خودکار و پایدار واکنشها، همکاری و فرهنگ شرکت را متحول میکند.
این دقیقاً همان چیزی است که رویکرد ما را مؤثر، مقیاسپذیر و پایدار میکند.
فقط در ۳ مرحله
برای تحول
قدرت ذهنی
درک آگاهانه الگوی خودکار قبل از بروز درگیریها، حملات یا تشدید تنشها.
تابآوری عاطفی
آرام کردن سیستم عصبی و خارج شدن از حالت استرس خودکار، قبل از اینکه الگوهای واکنشی قدیمی بر شما غلبه کنند.
سلامت جسمی
تغییر به بخش خردمند مغز و انتخاب آگاهانه یک پاسخ جدید - کنجکاوانه، همدلانه و راهحلمحور، همراه با گشودگی، خلاقیت و تأثیرگذاری.
نتایج قابل اندازهگیری از طریق آزمونهای عملکردی
قدرت ما در ترکیب رشد ذهنی با تشخیص فیزیکی نهفته است، زیرا عملکرد پایدار تنها زمانی حاصل میشود که هر دو با هم مورد توجه قرار گیرند.
چه چیزی تیمهای با عملکرد بالا را متمایز میکند؟
معنای مشترک و رشد
هر یک از اعضای تیم با هدف تقویت خود، حمایت از دیگران و دستیابی به تأثیرگذاری مشترک، از نظر حرفهای و شخصی پیشرفت میکنند.
✔️عملکرد بالاتر
امنیت مبتنی بر اعتماد
تیم یک فضای امن است: صراحت، صداقت و پذیرش اشتباهات امکانپذیر است.
افراد احساس میکنند که دیده میشوند، حمایت میشوند و جدی گرفته میشوند.
✔️تصمیمگیریهای بهتر
مدیریت سازنده تعارض
از اختلافات اجتناب نمیشود، بلکه به عنوان فرصتی برای راهحلهای بهتر و رشد مشترک استفاده میشود.
نظرات به طور واضح، محترمانه و مستقیم بیان میشوند.
✔️ تعارضات سازنده
تعهد متقابل
اعضای تیم مسئولیت یکدیگر و نتایج را بر عهده میگیرند - نه فقط زمانی که مدیریت دخالت میکند.
قابلیت اطمینان و مسئولیت مشترک در قبال نتایج، بخشی از فرهنگ زیسته میشود.
✔ نتایج پایدار
حفظ وضع موجود یا عملکرد پایدار؟
تصمیم با شماست.
ارزیابی رایگان و بدون تعهد برای شناسایی نقاطی که تیم شما واقعاً عملکرد خود را از دست میدهد
اکنون عملکرد، سلامت و بازگشت سرمایه تیم را افزایش دهید
مربیگری تیمی با عملکرد بالا
نقرهای
۲ ماه
اپیژنتیک:
✔ کارگاه اپی ژنتیک
آمادگی ذهنی:
✔ کارگاه مدیریت تعارض، استرس و ارتباطات
✔ دوره پایه کوچینگ گروهی عملکرد و تابآوری
طلا
۴ ماه
اپیژنتیک:
✔ کارگاه اپی ژنتیک
✔ تست سلامت سلولی (روان تنی) به همراه محصولات
آمادگی ذهنی:
✔ کارگاه مدیریت تعارض، استرس و ارتباطات
✔ دوره پایه کوچینگ گروهی عملکرد و تابآوری
✔ دوره کارشناسی ارشد کوچینگ گروهی عملکرد و تابآوری.
الماس
۶ ماه
اپیژنتیک:
✔ کارگاه اپی ژنتیک
✔ تست سلامت سلولی (روان تنی) به همراه محصولات
آمادگی ذهنی:
✔ کارگاه مدیریت تعارض، استرس و ارتباطات
✔ دوره پایه کوچینگ گروهی عملکرد و تابآوری
✔ دوره کارشناسی ارشد کوچینگ گروهی عملکرد و تابآوری.
✔ دوره ادغام عملکرد و تابآوری - آموزش گروهی.
قبل از مربیگری
افراد
استرس مزمن، خستگی ذهنی، بیقراری درونی
واکنشهای خودکار تحت فشار
کاهش انگیزه و انرژی
تیمها
اختلافات پنهان و زیانهای ناشی از اصطکاک
غیبت ذهنی علیرغم حضور
اعتماد کم، مسئولیتپذیری شخصی کم
دنبال کردن
زیانهای بهرهوری
افزایش روزهای بیماری
مهاجرت استعدادهای برتر
هزینههای بالای ناشی از جابجایی کارکنان و ناکارآمدی
بعد از مربیگری
افراد
وضوح ذهنی، ثبات عاطفی، انرژی بالاتر
خودتنظیمی آگاهانه به جای کنترل خودکار استرس
انگیزه، تمرکز و مسئولیتپذیری شخصی بیشتر
تیمها
اعتماد، همکاری آزاد
مدیریت سازنده تعارض
ارتباطات شفاف و مسئولیت مشترک
عملکرد پایدار حتی تحت فشار
دنبال کردن
بهرهوری به طور قابل توجهی بالاتر
کاهش روزهای بیماری
کاهش جابجایی کارکنان - استعدادهای برتر باقی میمانند.
فرهنگ سازمانی قویتر
بازگشت اقتصادی پایدار سرمایه گذاری (ROI)