Hör auf, durch Stress Geld zu verbrennen!
Ein systematisches Mental-Fitness-Programm für Organisationen, das Leistung, Engagement und Wohlbefinden messbar steigert und eine nachhaltige Wachstumskultur etabliert
Höhere Profitabilität
Unternehmen mit hohem Mitarbeiter-Engagement erzielen bis zu 21–23 % höhere Profitabilität als Vergleichsunternehmen.
Quelle: Gallup
Return of Invest
Jeder in mentale Gesundheit investierte £1 bringt Unternehmen im Schnitt £4,70–£5 an Produktivitätsgewinn zurück.
Quelle: Deloitte
Wo Produktivität, Gesundheit und Talente im Unternehmen verloren gehen
Unternehmen verlieren Leistung nicht durch fehlende Skills, sondern durch:
✔ chronischen Stress
✔ verdeckte Konflikte
✔ mentale Erschöpfung
✔ steigende Krankheitstage
✔ Abwanderung von Top-Talenten
Klassische Teambuildings und Einzelmaßnahmen greifen hier zu kurz.
Was unser Programm unterscheidet
Mentale & körperliche Gesundheit
Leistungsfähigkeit entsteht aus der Verbindung von mentaler Stabilität und körperlicher Energie – nicht aus Mindset allein.
Messbare
Diagnostik
Klare Ausgangswerte und Fortschrittsmessung statt subjektiver Eindrücke oder Wohlfühl-Workshops.
Kurze, integrierbare Routinen
Kurze, integrierbare Interventionen, die im Arbeitsalltag wirken, ohne zusätzlichen Zeitaufwand.
Fokus auf Führung & Teamdynamik
Führungskräfte und Teams entwickeln sich parallel in ihren mentalen Mustern, ihrem Verhalten und ihrer Zusammenarbeit. Persönliche mentale Stärke stärkt die Teamdynamik und umgekehrt.
Harte Fakten,
die kluge Führungskräfte nicht ignorieren
Höhere Mitarbeiter Bindung
Zwei Drittel der Beschäftigten würden auf einen Teil ihres Gehalts verzichten, um eine Stelle zu haben, die ihre psychische Gesundheit besser unterstützt – und etwa 70 % der Führungskräfte würden das ebenfalls tun
Quelle: UKG Workforce Institute, 2022
Produktivitätsverlust
Unmotivierte oder erschöpfte Mitarbeitende verursachen einen Produktivitätsverlust von 25 %.
Quelle: Gallup, WHO
Mangelndes Engagement
79% der Arbeitnehmenden sind desengagiert, was zu Umsatzverlusten führt.
Quelle: Gallup, 2022
Weltweit gehen jedes Jahr rund 12 Milliarden Arbeitstage durch Depression und Angststörungen verloren. Ein wirtschaftlicher Schaden von etwa 1 Billion US-Dollar.
Quelle: World Health Organization (WHO)
High-Performing Teams mit messbarem Mehrwert für Dein Unternehmen.
Unser Programm steigert nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit sondern verbessert nachweislich und messbar die mentale und körperliche Gesundheit im Unternehmen.
Nachweisbare Ergebnisse für Dein Unternehmen:
✔ Höhere mentale Resilienz und körperliche Gesundheit
✔ Weniger Stress, Konflikte und Krankheitstage
✔ Messbare Steigerung von Produktivität, Zusammenarbeit und Ergebnisqualität
✔ Geringere Fluktuation und nachhaltige Bindung von Top-Talenten.
Warum bringen so viele Coaching keine nachhaltige Wirkung im Unternehmen?
Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einzelne Impulse, sondern durch den systematischen Aufbau mentaler und körperlicher Leistungsfähigkeit – in Kombination mit konkreten Verhaltensänderungen, die durch positive Impulse nachhaltig stabilisiert werden.
Das ist der entscheidende Unterschied zu anderen Methoden.
Warum Investitionen in Gesundheit oft verpuffen und was wirklich wirkt
Fluktuation, mentale Abwesenheit, Produktivitätsverlust, mangelndes Commitment und eine negative Unternehmenskultur entstehen nicht zufällig.
Sie sind die Folge tief verankerter mentaler und körperlicher Muster – von dauerhaftem Stress, automatischen Denk- und Verhaltensreaktionen und fehlender Selbstregulation.
Viele Programme arbeiten an der Oberfläche.
Wir arbeiten an der Wurzel – mental und körperlich.
Unser Ansatz
Mentale Muster steuern Verhalten. Verhalten formt Kultur.
Kultur entscheidet über Leistung, Gesundheit und Bindung von Top-Talenten.
Deshalb setzen wir dort an, wo diese Dynamiken entstehen:
✔ Aufbau mentaler Fitness und emotionaler Selbstregulation
✔ Stärkung der körperlichen Leistungsbasis
✔ Auflösung limitierender Muster und Saboteure
✔ Etablierung stabiler, positiver Verhaltensweisen im Alltag
Genau dort entsteht nachhaltige Veränderung und genau dort arbeiten wir.
Maximale Wirkung durch Arbeit an der Wurzel
So wie aus drei Grundfarben unzählige Farbtöne entstehen, entstehen auch hunderte Emotionen und Verhaltensweisen aus wenigen grundlegenden mentalen und körperlichen Mustern.
Anstatt jedes einzelne Verhalten oder jede Emotion zu korrigieren, verändern wir diese Kernmuster an der Wurzel. Dadurch wandeln sich Reaktionen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur automatisch und nachhaltig.
Genau das macht unseren Ansatz effektiv, skalierbar und dauerhaft wirksam.
in nur 3 Schritten
zur Transformation
Mentale Stärke
Bewusste Wahrnehmen des automatischen Muster bevor Konflikte, Angriff oder Eskalation entstehen.
Emotionale Resilenz
Beruhigung des Nervensystems und Ausstieg aus dem Stress-Autopiloten, bevor alte Reaktionsmuster übernehmen.
Körperliche Gesundheit
Umschalten in den weisen Teil des Gehirns und bewusstes Wählen einer neuen Reaktion – neugierig, empathisch und lösungsorientiert, mit Offenheit, Kreativität und Wirkung.
Messbare Ergebnisse durch funktionelle Tests
Unsere Stärke liegt darin, mentale Entwicklung mit körperlicher Diagnostik zu verbinden, denn nachhaltige Leistung entsteht nur, wenn beides gemeinsam adressiert wird.
Was High-Performing Teams auszeichnet
Gemeinsamer Sinn & Wachstum
Jedes Teammitglied entwickelt sich fachlich und persönlich weiter mit dem Ziel, sich selbst zu stärken, andere zu unterstützen und gemeinsam Wirkung zu erzielen.
✔ Höhere Leistung
Vertrauensbasierte Sicherheit
Das Team ist ein sicherer Raum: Offenheit, Authentizität und das Eingestehen von Fehlern sind möglich.
Menschen fühlen sich gesehen, unterstützt und ernst genommen.
✔ Bessere Entscheidungen
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Konflikte werden nicht vermieden, sondern als Chance für bessere Lösungen und gemeinsames Wachstum genutzt.
Meinungen werden klar, respektvoll und direkt angesprochen.
✔ Konstruktive Konflikte
Gegenseitige Verbindlichkeit
Teammitglieder übernehmen Verantwortung füreinander und für Ergebnisse - nicht erst, wenn Führung eingreift.
Verlässlichkeit und Mitverantwortung für Ergebnisse werden zur gelebten Kultur.
✔ Stabile Ergebnisse
Status quo oder nachhaltige Leistung?
Die Entscheidung liegt bei Dir.
Unverbindlich prüfen, wo Ihr Team wirklich Leistung verliert
Jetzt Leistung, Gesundheit und ROI im Team steigern
High Performance Teams Coaching
SILBER
2 Monaten
Epigenetik:
✔ Epigenetik-Workshop
Mentale Fitness:
✔ Konflikt-, Stress- und Kommunikationsmanagement Workshop
✔ Basis-Kurs Performance- und Resilienz-Gruppencoaching
GOLD
4 Monaten
Epigenetik:
✔ Epigenetik-Workshop
✔ Zellgesundheitstest (Psychosomatisch) plus Produkte
Mentale Fitness:
✔ Konflikt-, Stress- und Kommunikationsmanagement Workshop
✔ Basis-Kurs Performance- und Resilienz-Gruppencoaching
✔ Master-Kurs Performance- und Resilienz-Gruppencoaching.
DIAMANT
6 Monaten
Epigenetik:
✔ Epigenetik-Workshop
✔ Zellgesundheitstest (Psychosomatisch) plus Produkte
Mentale Fitness:
✔ Konflikt-, Stress- und Kommunikationsmanagement Workshop
✔ Basis-Kurs Performance- und Resilienz-Gruppencoaching
✔ Master-Kurs Performance- und Resilienz-Gruppencoaching.
✔ Integrationskurs Performance & Resilienz-Gruppencoaching.
Vor der Coaching
Individuen
Dauerstress, mentale Erschöpfung, innere Unruhe
Automatische Reaktionen unter Druck
Sinkende Motivation und Energie
Teams
Verdeckte Konflikte und Reibungsverluste
Mentale Abwesenheit trotz Anwesenheit
Geringes Vertrauen, wenig Eigenverantwortung
Unternehmen
Produktivitätsverluste
Steigende Krankheitstage
Abwanderung von Top-Talenten
Hohe Kosten durch Fluktuation und Ineffizienz
Nach der Coaching
Individuen
Mentale Klarheit, emotionale Stabilität, höhere Energie
Bewusste Selbstregulation statt Stress-Autopilot
Mehr Motivation, Fokus und Eigenverantwortung
Teams
Vertrauensvolle, offene Zusammenarbeit
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Klare Kommunikation und gemeinsame Verantwortung
Stabile Leistung auch unter Druck
Unternehmen
Messbar höhere Produktivität
Reduzierte Krankheitstage
Geringere Fluktuation – Top-Talente bleiben
Stärkere Unternehmenskultur
Nachhaltiger wirtschaftlicher Mehrwert (ROI)